氧熔棒公司宮經理閱讀企業家塑造個人品牌六大秘笈后深有感觸

      氧熔棒公司宮經理閱讀企業家塑造個人 六大秘笈后深有感觸

      其實， 打造無論對于企業還是對于個人都尤其重要。改革開放以來，在中國經濟發展的整個歷程當中，企業 的成功一直伴隨著企業家個人 塑造的成功，尤其是近年來互聯網的快速發展，新媒體已經成為名人塑造的重要平臺，很多企業 尚未打響之前，企業家的名人 塑造已經取得成功。任立軍對此持肯定態度，中國需要越來越多的名人企業家，尤其是新生代企業家 的塑造更是必不可少。

　　談到企業家個人 的塑造，企業家個人 塑造六個維度，用以成功打造企業家名人。

　　擁有明確的個人 戰略目的

　　在商言商，企業家個人 的打造一定要有清晰的戰略目的，只有這樣，才能夠據此制定清晰可行的企業家個人 打造計劃，用以完成企業家個人 的塑造。

　　企業家 打造的目的是在塑造企業家個人 的基礎上，建立企業家與企業、 一對一的聯想，從而深化并優化公眾對企業、 的認知。你的個人 是企業形象和 形象的感性體現，個人 的塑造不僅僅滿足個人職業生涯的需要，而是將你的個性形象恰當地傳播出去，與企業形象、 形象形成合力，以爭取公眾的認同與理解。

　　1999年時，由四通利方與華淵合并而成的新浪擁有了8000萬美元，其迅猛的成長勢頭令沒有完全認清方向的搜狐CEO張朝陽不知所措。而新生代門戶也依靠近乎瘋狂的燒錢一夜成名。對于只有兩歲的搜狐，它隨時可能被遺忘。由于融資不利，可供其使用的資金只有新浪的1/10—按照當時的游戲規則，幾個月之內就可能彈盡糧絕。為了確保搜狐不被遺忘，張朝陽選擇了 便宜也 有效的方法：樹立個人 。一度，他像其他所有CEO一樣大談“泡沫就是互聯網的革命”，并不時出現在各種新聞場合，而自己卻在緊張地壓縮成本.這一招成效顯著。搜狐的銷售人員至今津津樂道的是，當時很多不愿見搜狐銷售隊伍的企業聽說張朝陽親自來談合同，一切都變的極為容易。甚至當年很多企業的員工在門口等著，就是想親眼見見這個明星。

　　個人 定位與企業 定位相一致

　　個性鮮明的 一定要找準清晰的 定位。到底是專家型企業家、還是公關型企業家？到底是創新型企業家，還是傳統型企業家？到底是冒險型企業家，還是穩健型企業家？到底是豪放型企業家，還是婉約型企業家？到底是戰略型企業家，還是策略型企業家？等等，這是很多企業家個人 打造時要做好的定位。

　　通常，我們會發現，很我企業家個人 定位完全與企業家個人性格特征緊密相連，這本無可厚非，但卻并不一定是正確的 定位。正確的個人 定位是指你準備吸引哪一部分人群，成為這部分人群的良師益友。聰明的成功的企業家往往在其個人 塑造過程中有效利用個人性格特征，盡量規避個人性格特征當中不適合 定位的部分?，F代的互聯網新媒體的出現，企業家個人 的打造甚至與其企業家本人存在著非常巨大的差別，這就是緣于個 定位與 的目標人群相結合的產物。當然，任立軍并不贊同這樣的個人 定位和塑造，這種近乎虛假的個人 營銷，甚至給企業 的客戶帶來極為不利的影響。比如，某營銷策劃機構的企業家個人 定位為“農業產業化營銷專家”，然而，其本人甚至對農村農業農民都少有了解，純粹是一種虛假的個人 塑造行為。

　　中國企業家個人 為經典的要數聯想控股集團董事長枊傳志了，在其仍為聯想集團董事局主席之時，他的個人 定位為“IT大佬”，后來，其順利實現聯想集團的交接班，楊元慶上位，枊傳志退居聯想控股集團，我們發現，近年來，枊傳志成功轉型為投資家，先后向白酒、農業等方向進行發展，于是，他的個人 定位又順利轉型為“資本大鱷”。這是非常典型的企業家個人 定位與企業 定位相一致的典范。

　　綜合完整的個人 元素創建

　　我們知道， 為重要的和基礎的內容就是 元素，企業家如何依照個人的個性特征和職業背景來選擇合適的 元素是非常重要的事情，這些 元素就是給企業家個人貼上合適的標簽。

　　舉例來說，喬布斯、葉茂中、雷軍、馬云等人是非常會為個人 選擇并創建合適的 元素的典范。以葉茂中為例，做為知名的營銷策劃人，深色的鴨舌帽以及上面的葉茂中營銷策劃機構的LOGO，黑色邊框的眼鏡，永遠不茍言笑的一張嚴肅的臉，標志性的雙手胸前交叉，等等，就是葉茂中為自己選擇的 元素，以便人們不論在哪里都會一眼認出這個是葉茂中。據葉茂中本人講，除了睡覺之外，他的帽子是從來不會脫離腦袋的。

　　很多人喜歡看電視劇，無論是古裝戲還是現代戲，一個比較普遍的特征是劇中的人物裝束從 集開始到 后一集(除非有年齡跨度)都基本一樣或者保持一致，原因就是從人物識別性上便于觀眾進行辨別。

　　當然，很多人雖然并不是特別注重個人外在的表現，但卻通過一些所謂的人物“SLOGAN”來體現這個人獨特的 元素，比如雷軍的“中國喬布斯”，比如王石的“登珠峰的王石”，再比如“熱愛足球的王健林、許加印”，還有像“小品王、二人轉的趙本山”，等等，他們雖然并非像葉茂中一樣的外在形象特征，卻把自己的 SLOGAN打得響當當，依然是成功的 元素創建。

　　在這里，任立軍指出，個人 塑造不要刻意夸張而為之，要在不經意間形成個人 的獨特 元素特征，包括外在形象、穿著打扮、氣質塑造、儀表儀態、個人SLOGAN等都是經過長期的堅持和創造而取得的個人 的認知。這就需要企業家要具備強烈的個人 意識，只要是公眾場合的亮相，就需要保持自己的一慣的風格特征，并不經意不經意間提到自己的 SLOGAN。當然，在表述上會有不同，比如雷軍常常會說，他不喜歡別人稱他為中國的喬布斯或者什么雷布斯的稱謂，但既然大家都這么叫，自己也沒有辦法。其實，這就是又一遍強化訴求，其實這樣的一句名人SLOGAN本來就與雷軍本人喜歡與否關系不大，更重要的是小米粉絲喜歡并為此廣為傳播。

　　個人 的塑造離不開企業 為根基

　　如果一個企業家的個人 響當當，卻因為個人 與企業 的聯結不甚緊密，從而導致個人 的 價值下降，甚至會逐漸降低個人 影響力。比如牛根生曾經是與蒙牛 緊密聯結在一起的響當當的個人 ，但隨著蒙牛轉讓中糧牛根生逐漸淡出蒙牛，二者之間的 緊密性變得越為越遠，牛根生的個人 的影響力也隨之下降。調研顯示，部分90后新生代消費群已經不再關注蒙牛與牛根生之間的關系，牛根生個人 的知名度明顯下降。

　　我們常常會看到這樣的表述：海爾的張瑞敏、聯想的枊傳志、阿里的馬云、百度的李彥宏、騰訊的馬化騰、中糧的寧高寧、萬達的王健林、娃哈哈的宗慶后等等，顯然，企業 對于企業家個人 的支撐力非常強大，反過來，個人 同樣可以強化企業 的影響力。比如盡管華為的任正非很少接受媒體的采訪，但卻因為其背后有強大的華為企業 做為根基，其個人 仍然不可小覷。

　　因此，任立軍認為，企業家個人 的塑造不可孤立，它應該是企業 塑造的一部分，甚至被完全納入到整個企業 創建體系當中。近年來，互聯網新媒體的發展使得一些企業家個人 曝光率迅速提高，以致于響當當的個人 卻不知其背后的企業 或者無法聯想到其背后的企業 ，這無疑是企業家個人 打造的失敗。

　　專業個性化的 傳播策略

　　企業家個人 一定不能夠脫離其專業背景，離開其專業背景的個人 將毫無意義，更達不到企業家個人 塑造的戰略目的。

　　某 策劃機構是專業為企業提供 策劃服務的咨詢機構，但其董事長過于對個人 進行非專業個性化的 傳播，以至于有 策劃需求的企業也不敢找其做 策劃服務。其在做個人 傳播時，過于倚重一些專業職業培訓或者教育的媒介進行個人 傳播， 后，這位 策劃專家成功地將自己塑造成為職業培訓師的 形象，每年大量的演講培訓邀請，卻很少有企業愿意找其做 策劃服務。這位被稱為與葉茂中、朱玉童等 策劃前輩相提并論的 策劃專家卻因此使得自己的企業與其他 策劃公司拉開了距離。

　　現代的企業家個人 傳播要非常倚重互聯網新媒體，這就要求企業家個人與時俱進，成為其個人 傳播的核心力量，帶動整個團隊來共同塑造企業家個人 。像潘石毅、任志強、杜子建等微博企業家明星，就是抓住了微博這一新媒體進一步強化了其企業家個人 的形象。

　　另外，信息社會里，企業家對于商機的把握能力成為衡量企業家領導能力的一個標準。你應該敢于抓住機會，實現“驚險一跳”。創業也好，經營也好，企業家既要有謀，還要有勇，抓住每一個可能的機會進行營銷。尤其在危機時刻，往往大多數人六神無主，束手無策。在此時，如果你有足夠的信心和膽量的話，那么你就應該挺身而出，臨危受命，這是你樹立個人 影響力和威信的關鍵時刻。聯想集團董事局主席楊元慶就是在臨危受命2008后的聯想危機中迅速建立起個人 影響力，成為聯想集團的第二代掌舵人。

　　與知名個人 進行互動發起挑戰

　　有人說“與臭棋簍子下棋—越下越臭”，當然，企業家想要打造個人 就必須多多與知名個人 進行互動。有時，如果這種互動做不起來，甚至要采取后發制人式地向權威發起挑戰，以獲取更多的關注和 影響力。

　　360總裁周鴻祎雖然在互聯網行業多年，但由于其做的事情卻明顯為后起之秀，于是周鴻祎就通過各種手段向騰訊、百度、小米等發起挑戰，這種挑戰往往都是后者被動接招， 后法律層面的結果無論如何，取得利益的一定是360。經過多年的個人 積累，2013年底，360的周鴻祎成功被提名為央視2013年度經濟人物候選人，其個人 達到了空前的高度。

　　再比如著名的王健林與馬云的“電商億元賭局”，2012年12月12日，在2012中國經濟年度人物評選現場，阿里集團董事會主席兼CEO馬云與大連萬達集團董事長王健林進行了一場“電子商務能否取代傳統實體零售”的辯論。馬云認為，電子商務一定會勝，而王健林則認為電子商務雖然發展迅速，但傳統零售渠道也不會死。王健林還透露，他已經和馬云設下了一個億元的賭局。“2020年，10年后，如果電商在中國零售市場份額占到50%，我給馬云一個億。如果沒到，他還我一個億。”顯然，這樣的賭局誰都不會當真，但卻因為二者之間的看似多余的互動辯論，才導致為二者帶來了巨大的影響力。當人們回憶央視2012年度經濟人物評選時，哪位企業家獲得什么獎項已經忘卻，但二人的“億元賭局”都仍然被人們津津樂道。就在一年時間即將過去，2013年12月1O日晚舉行的2013年度央視財經論壇上，王健林表示將在12月24日進軍電商業，而針對與馬云的億元豪賭一年已過，王健林表示：“億元豪賭就此作罷！我和馬云很快合作！”而針對雙十一期間馬云炮轟“如果王健林贏了，我們的社會輸了”一事，王健林笑稱：那是開玩笑的，我根本不相信，億元豪賭純粹是個笑話。”他透露萬達正在進軍電商新模式，12月24日就會推出，不會把房子放在網上賣，而是一個實體店和網店相結合商業形式。真可謂是超級個人 互動，不花任何廣告費就獲得了持續一年的個人 和企業 的新聞媒體宣傳，何樂而不為？

　　 策劃專家觀點

　　中國企業家群體越來越大，關注到企業家個人 塑造的企業家也越來越多。任立軍認為，過去，企業家個人 塑造缺乏科學性和規范的可操作性，基本上一窩蜂似地向政界、行業協會組織等謀得一官半職，比如很多企業家以身為各級人大代表和政協委員而驕傲。如今，這種情形正在悄然發生著變化，企業家個人 的打造正在向著臉譜化、娛樂化和思想化的方向發展，他們也在通過不同的媒體渠道運用不同的傳播手段來實現個人 價值的提升，比如傳統企業家如比爾蓋茨、李嘉誠等的的臉譜化發展方向，人們往往通過他們的發家史、產業夢和慈善事業等來對他們有一個清晰的認知；還有就像王石、潘石毅、任志強等通過新媒體、娛樂媒體來進行個人 傳播塑造；再有就是像雷軍、周鴻祎、俞敏洪等這些極具創新性和思想性的企業家個人 的塑造，雖頗具爭議，但卻不失為時代先鋒。